2004年8月，劉晨光通過公開招考進入到民進舟山市委會機關工作，一直任職于辦公室，現(xiàn)任民進舟山市委會辦公室副主任。進入民進機關工作的十多年來，克服機關人少、事多等困難，緊緊圍繞市委會的中心工作，以“服務領導班子、服務基層組織、服務全體會員”的理念，不斷加強機關的制度化、規(guī)范化建設，較好的完成了上級機關布置的各項工作任務，多次被民進浙江省委會、舟山市政協(xié)和舟山市委統(tǒng)戰(zhàn)部表彰。

　　一是自覺學習，練好內(nèi)功。要做好民進機關工作，首要任務就是要學習。幾年來，他不但經(jīng)常學、反復學民進的會章、會史，以及很多與民主黨派工作密切相關的重要文件，還努力學習機關工作中的文秘制度、財務報銷制度、檔案處理等具體業(yè)務知識，努力把這些文件制度的精神實質吃透，切實提高了機關工作效率。

　　二是履職盡責，扎實工作。民進機關既是領導層的執(zhí)行者，還是領導層的信息部。領導憑的是對國情、會情和會員思想動態(tài)的了解進行決策。而這些信息的收集、分析工作做得到位與否，直接關系到履行職能和發(fā)揮作用。幾年來，他不但以自動自發(fā)的積極心態(tài)投入到工作中，還努力提升服務境界，干一行愛一行，集中精力想正事、干正事、干成事、不出事。把該落實的工作，不折不扣落實好，堅決完成到位，最基本做到不?；?、不偷懶。

　　三是關愛會員，凝聚人心。民進機關是重服務、輕管理的機關。這就要求機關干部改變工作作風，轉換管理理念，創(chuàng)新工作方法，一切要與時俱進，要由原來的坐、等被動型工作轉變?yōu)樽?、行主動服務型工作。幾年來，他積極主動深入到會員當中，經(jīng)常與會員溝通，了解他們的思想、工作、生活情況，切實解決會員急需解決的問題和困難，鼓勵會員做好本職工作。如，遇到會員孩子入學、就業(yè)、親友看病等難題時，積極幫助、協(xié)調解決；會員來機關辦事，熱情接待并自覺的為會員快速有序的辦好各種業(yè)務，展示出高效的工作作風和良好的服務質量；在市委會的各種會議和活動中，認真、細致、周到的為會議服務、為會員服務，表現(xiàn)出“愛滿民進”的真摯情感。